Face à un afflux important de candidatures, les entreprises peinent à traiter efficacement l'ensemble des CV reçus. Le défi principal du recrutement moderne consiste à s'appuyer uniquement sur les compétences réelles et l'expérience des candidats, tout en éliminant les biais cognitifs liés aux photos, aux diplômes ou à d'autres éléments non pertinents pour l'attribution d'un poste. Les entreprises recherchent une solution d'automatisation qui s'adapte à leur propre façon de recruter, et non un produit standard imposant ses propres critères de sélection.
OptaIA a développé un outil ATS (Applicant Tracking System) qui analyse et hiérarchise par des notes les CV reçus, selon des critères définis par le client. L'outil peut prendre en compte des éléments objectifs, comme l'expérience, et des critères plus qualitatifs, comme la curiosité ou la capacité d'adaptation grâce à une lecture approfondie du CV : les hobbies, la manière de détailler les expériences et la formation permettent de déduire des compétences et des soft skills. L'outil attribue ensuite une note globale subdivisée en 5 sous-notes correspondant à 5 critères pondérés selon l'importance accordée par le client. Chaque note est expliquée pour aider le recruteur à comprendre le classement et garder la main sur son pouvoir d'analyse, et sur la décision finale.
Comme nos clients, partez d'un cas réel : nous concevons la solution IA la plus pragmatique pour y répondre.
